多元化,公平和包容司
多样性的划分, 股本, 包容提供了大学范围内的领导和责任,以发展多元化的, 公平的, 包容的学术环境. 与校园和社区伙伴合作, DEI部门是支持大学使命和战略要求的机构资源. 该部门授权校园社区朝着社会公正研究的进步, 创意作品, 教学, 为科罗拉多社区和其他地方提供公共服务.
该部门通过制定大学政策来倡导促进公平, 实践, 和程序. DEI部门还通过促进多样化的教育,支持历史上被边缘化的社区获得机会并取得成功, 公平的, 包容的校园氛围.
我们的计划
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黑人社区倡议
作为DEI行动计划的一部分, DU正在提交资源 以解决其前后矛盾的历史和黑人社区成员不平衡的持续支持. 通过这些努力的目标是创建实质性和可持续的项目和倡议,以确保我们的黑人学生, 工作人员, 教师, 校友, 社区伙伴感到受欢迎, 全面支持, 也是新MG线上电子游戏现在和未来发展和卓越的重要组成部分.
- 平等问题跨学科研究所(IRISE)
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土著和美洲原住民的倡议
ODEI支持土著和美洲原住民的倡议,包括通过支持和财政援助增加获得杜教育的机会. 它们还包括解决印第安人和土著教职员工的招聘和保留问题, 在校园内建造沙溪大屠杀纪念馆, 以及一个永久性的室内展览,附带杜的历史课程,探索美洲原住民和土著研究中心的创建, 在其他努力中.
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拉丁中心
新MG线上电子游戏的拉丁中心推进关键的跨学科研究, 学术和创造性工作, 与课程发展相关的历史, 政治, 文化, 和拉丁人的知识遗产. 该中心通过接待来访的拉丁学者,促进和推进影响拉丁裔社区的知识, 电影制作人, 诗人, performing artists 和文化 critics; providing grants that support scholarship 和 创意作品 on topics that contribute to the knowledge 和 experience of the Latinx community nationally 和 internationally; providing research briefs on areas of policy that affect the Latinx community; 和 supporting graduate education for 新MG线上电子游戏 Latinx students 和 students engaging in research focused on the Latinx issues, 担忧, 和文化.
- 一些学者
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DEI的保留和招聘
保留和招聘优秀和多样化的教师被认为是新MG线上电子游戏持续成功的关键. 众所周知,接触广泛的观点和不同形式的知识会给学生和教师带来更刺激和丰富的教育体验.
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教职员工亲和团体支持
亲和组是重要的支持, 促进代表性不足的教职员工的成功. 多元化办公室主任, 股本, 包容作为联络人,为教师亲和团体提供支持和服务, 中国人权为员工亲和团体提供支持和服务, 帮助促进成功的校园就业.
多样性、公平和包容行动计划
自20年前一年一度的多样性峰会启动以来, 新MG线上电子游戏一直致力于参与并批判性地质疑我们作为一个社区(学生)的方式, 工作人员, 教师, 校友, 领导, 以及社区合作伙伴)可以更充分地体现我们对多样性的承诺, 股本, 和包容(DEI). 从2020年开始, 杜克大学的DEI工作将涉及五个影响领域, 每个都有特定的行动项目, 旨在确保领导地位, 采取行动, 提高整个大学的问责制和一致性. 这一行动计划将作为一个新的平台,帮助我们进入下一阶段,实现我们更加多样化的愿景, 公平的, 包容性DU.
工作人员
克里斯汀我. 交易
Assistant Vice Chancellor, DEI Partnerships 和 Operations; 兼职 教师